以小见大  抓住绩效考核关键点
美视网客户端五指山9月23日消息（美视网：胡蝶 ）绩效考核是医院内部管理中不可或缺的一环，良好的绩效考核制度，能规范医院员工的行为，提高员工的工作效率，从而促进医院的发展。9月23日，省平山医院组织召开“公立医院绩效考核”工作专题会。会议主题立足全国公立医院综合改革大环境，目的是更好给广大患者提供优良的就医环境。

省平山医院党委书记、院长欧小凡，副院长陈大球等负责人参加了此次座谈会，并针对平山医院绩效考核方案细则进行了深入的研究与讨论，对绩效考核促进医疗环境改善的这一目标达成一致。

据了解，为进一步抓住绩效考核关键点，省平山医院特成立了领导小组。欧小凡作为组长，明确提出建立考核机制，要求各部门要高度重视该项工作，并且要定期评估考核进展情况。针对绩效考核的各项数据，应及时汇总备档，以备检查。

欧小凡表示， 医院绩效考核有关工作，不能一蹴而就，必须常抓不懈，医院要立足于本职工作，以小见大，抓住绩效考核关键点，全面提升医院管理能力，促进公立医院综合改革政策落地见效。